這是警察下屬管理全解

以下就是小編為大家?guī)淼倪@是警察下屬管理全解：

1、警員的屬性

每個警員都有其獨特的屬性。

專業(yè)化：專業(yè)化表明你的警察的整體效率水平。150左右的數(shù)值是平均水平，在這個水平之下的警察不是安全可靠的，而專業(yè)化超過平均水平的警察是很安全的，即使在緊要關(guān)頭。

專業(yè)化水平會在他們的職業(yè)生涯中上升和下降。

能量值：能量代表你的警察有多累，能量越低，他們工作的可靠性越低，筋疲力盡的警察可能會在開車時睡著，或是在工作中犯有致命的錯誤。你的手下在每個工作日后損失一點能量，每天的休息之后會恢復(fù)一點。

2、案件對屬性的影響

如果一切順利，警察抓住罪犯并沒人死亡。但事實是，有時罪犯設(shè)法逃脫。盡力避免任何的警察和平民的傷亡。警察傷亡會損害你的名單，而死去的平民會比活著人更讓市長煩心。辦案比較成功，會使專業(yè)值提升。若是讓罪犯逃脫，那么專業(yè)值就會下降。

警察還有一些額外的特征是看不到的，比如有的警察很懶惰，總是想法子請假;而有的警察則喜歡酗酒。你只能猜測這些東西，根據(jù)他們的表現(xiàn)來得出結(jié)論。

當(dāng)你的警察不確定如何處理事件的時候，他們也許會聯(lián)系你，請你來處理這種情況。你要試著處理各種狀況，但是不要把時間浪費到這些瑣事上面，你還有很多其他的問題要處理。

3、加班

如果你覺得明天需要額外的人手，可以命令一些警察來加班。加班的警察會感覺很累，有時難免會犯一些錯誤。

4、請假

當(dāng)一名警員太累了而不能有效率的工作，他會請一天假。有時候警官會在滿狀態(tài)的時候請假，他們請假的理由會很牽強，比如要去看一場新電影，給女朋友買東西啦。

不過有些原因是嚴肅的，比如參加女兒的婚禮，身體生病等等。不要過分的放縱你的手下，但也不要得罪他們。不要忘記每個人都有秘密，你必須確保有足夠多的人支持你。

5、晉升

除了表現(xiàn)評極外，警察也有警銜。員工從最低警銜開始，可以提升一條杠、兩條杠或三條杠。每周一次，你可以分發(fā)條形杠來提升任意員工的警銜。如果某一周人鑜我得沒人配得上這份榮耀，你可以推遲儀式。肩章不會給出去，直到你的人做好準備。

警銜雇員不增要增加專業(yè)化，也能學(xué)會指揮。當(dāng)高警銜的警察在場的時候，他的同事會比平時表現(xiàn)得更好。有時當(dāng)警察獲得警銜，他們會開始更認真的考慮他們的服務(wù)。這可能意味著少喝酒，并在工作上花費更多的時間。他們中的一些人甚至可能證明是可靠的。

6、警員的雇傭

你的警察局有一定的編制，也就是帶薪職位的數(shù)量。你可以到勞動市場雇傭任何可用的申請人，以頂替因公殉職警察的職位空缺。你的手下分為兩類：警官和警探。

你有合法的理由解雇一名警員，也沒有人會問任何問題，但你這么做會給你帶來額外的訴訟。你的其他員工可能會擔(dān)心保住他們的工作而格外的賣力。釋放人員插槽的另一種方法是有警察被殺，這不是個正當(dāng)?shù)倪x擇嗎?

7、薪水

你的每個員工在每周都會收到一份薪水。死亡的員工你可以選擇宣布死亡或是延遲文書工作。如果你延遲文書工作，可以節(jié)省下死亡警官的薪水。只要他們好好的活在紙上，市政廳就會一直支付薪水。這也就是俗話說的“吃空晌”。