持iPhone求職遭拒 不全是手機惹的禍

近日，畢業(yè)剛半年的小徐看中了一個機房維護人員的崗位。坐鎮(zhèn)的女人事主管詢問了他的相關情況后嘀咕了一句“估計也吃不了什么苦”，直言小徐不太適合，原因是他拿著iPhone手機。

在商品經(jīng)濟時代，消費成為表達某種意義的象征，因而被符號化了，它不僅具有經(jīng)濟意義，而且具有重要的文化和社會意義。把握這一點，正是我們審視和分析“持iPhone求職遭拒”的關鍵。

法國社會學家布迪厄有一個重要的發(fā)現(xiàn)，即消費趣味與偏好是人們進行社會身份再生產(chǎn)的一種工具。人們往往利用消費上的差異，來建構(gòu)不同社會階層之間的界限?？墒牵捎谙M觀念的差異，少數(shù)人的消費習慣和經(jīng)濟實力會存在嚴重不對等的情形：李嘉誠、宗慶后這樣的富商巨賈穿著樸素，一些追求時尚的年輕人卻“打腫臉充胖子”，在錯亂的符號消費里迷失自我。

同樣的iPhone手機，不同的人卻有不同的解讀。人事主管將其和家庭出身結(jié)合起來，并由此進行先入為主的“惡意揣測”，將消費行為和個人品質(zhì)掛鉤。在求職者小徐看來，iPhone既實用又有“面子”，即使利用暑假打零工掙錢也要買一臺；這樣的自食其力，卻被貼上了“富二代”的標簽，當真是啞巴吃黃連——有苦說不出。

正是由于人事主管和求職者符號互動的失敗，才會導致小徐求職遭拒。這里面，固然有人事主管以偏概全帶來的“誤傷”，然而，更為關鍵的是，作為求職者的小徐，沒有在考官面前進行有效的形象管理。在細節(jié)上考慮不周全，在文明禮儀上粗枝大葉，不可避免會遭遇挫折。

看似莫名其妙被拒的背后，往往隱伏著求職者尚未注意到的細節(jié)疏忽。在求職過程中，用人單位通常不會詢問關于個人消費上的問題，但小徐持手機參加面談，既是對人事主管的不尊重，也是一種“自我暴露”。機房維護人員的崗位不僅要求應聘者具備專業(yè)技能，也需要求職者踏實肯干、耐心細致，一個拿著手機東拍西照、參加面試也不肯放下手機的求職者，或許真的不適合這個崗位。

許多遭遇挫折的求職者，總習慣性地質(zhì)疑用人單位的評價體系和考核標準，卻很少“反求諸己”，從個人主觀因素上找原因。畢業(yè)半年還在找工作的小徐，居然還是第一次走進人才市場，這本來就說明了自身的短板。從內(nèi)部提高個人綜合素質(zhì)，從外部提高溝通表現(xiàn)的技巧，才能讓求職者擁有更多的希望和機會。